Eltrix este cel mai mare producător de semna - listică şi POSM-uri din România şi unul dintre liderii regionali în domeniu.
O dată cu înfiinţarea sa în 1991, Eltrix a contribuit prin programele de semnalistică implementate, la dezvoltarea identităţii şi imaginii multor companii, atât din România cât şi din Europa Centrală şi de Est.
Eltrix oferă întreaga gamă de produse customizate pentru comunicare vizuală outdoor şi indoor: de la programe de semnalistică pentru reţele de retail, stand-uri şi display-uri pentru trade marketing, respectiv printuri de mari şi mici dimensiuni, până la proiecte speciale.
Detalii
Despre noi
Eltrix este cel mai mare producător de semna - listică şi POSM-uri din România şi unul dintre liderii regionali în domeniu.
O dată cu înfiinţarea sa în 1991, Eltrix a contribuit prin programele de semnalistică implementate, la dezvoltarea identităţii şi imaginii multor companii, atât din România cât şi din Europa Centrală şi de Est.
Eltrix oferă întreaga gamă de produse customizate pentru comunicare vizuală outdoor şi indoor: de la programe de semnalistică pentru reţele de retail, stand-uri şi display-uri pentru trade marketing, respectiv printuri de mari şi mici dimensiuni, până la proiecte speciale.
Detalii
Noutăţi
10.10.2007
Despre Top CAPITAL 100 cele mai bune companii pentru care sa lucrezi
Studiul prezentat în acest top a fost realizat în urma intervievării a peste 4.000 de angajaţi care ocupă posturi de conducere (middle management). Acestora li s-a asigurat păstrarea caracterului strict confidenţial al răspunsurilor, lucru esential în obţinerea unor opinii sincere, care să garanteze obiectivitatea studiului.
Chestionarul adresat salariaţilor participanţi la studiu a cuprins 37 de criterii de evaluare, grupate în patru mari categorii, după cum urmează:
Condiţiile de muncă şi opt criterii, printre care sediul companiei, spaţiile de recreere, condiţiile de recreere periodică sau suportul IT;
Calitatea colaborării în companie - zece criterii, printre care respectul cu care este tratat angajatul, feedback-ul din partea şefului direct, atmosfera de lucru sau gradul de implicare al managementului în activitatea angajatului;
Pachetul salarial şi avantajele salariale - opt criterii, printre care nivelul salariului, sistemul de majorări salariale, sistemul de bonusuri/prime acordate pentru recunoaşterea meritelor sau sistemul de compensare a orelor suplimentare;
Condiţiile de dezvoltare profesională - 11 criterii, printre care oportunităţile interne de dezvoltare a carierei, recunoaşterea meritelor, sistemul de avansare în cadrul companiei sau sistemul de training.
În realizarea topului, GfK România a efectuat două evaluări: măsurarea percepţiei angajatului asupra importanţei fiecăruia dintre cele 37 de criterii şi a gradului de mulţumire a angajatului faţă de felul în care fiecare criteriu este întrunit de compania angajatoare.
Una dintre concluziile principale ale ediţiei din acest an confirmă rezultatele obţinute în 2005 şi 2006 - nu pachetul salarial şi avantajele salariale sunt cele mai importante pentru un angajat, ci condiţiile de dezvoltare personală şi calitatea colaborării în companie. şi anume, în special, respectul cu care e tratat angajatul în firmă, urmat de posibilitatea dezvoltării calităţilor de specialist şi de recunoaştere a meritelor în companie.
Chestionarul adresat salariaţilor participanţi la studiu a cuprins 37 de criterii de evaluare, grupate în patru mari categorii, după cum urmează:
Condiţiile de muncă şi opt criterii, printre care sediul companiei, spaţiile de recreere, condiţiile de recreere periodică sau suportul IT;
Calitatea colaborării în companie - zece criterii, printre care respectul cu care este tratat angajatul, feedback-ul din partea şefului direct, atmosfera de lucru sau gradul de implicare al managementului în activitatea angajatului;
Pachetul salarial şi avantajele salariale - opt criterii, printre care nivelul salariului, sistemul de majorări salariale, sistemul de bonusuri/prime acordate pentru recunoaşterea meritelor sau sistemul de compensare a orelor suplimentare;
Condiţiile de dezvoltare profesională - 11 criterii, printre care oportunităţile interne de dezvoltare a carierei, recunoaşterea meritelor, sistemul de avansare în cadrul companiei sau sistemul de training.
În realizarea topului, GfK România a efectuat două evaluări: măsurarea percepţiei angajatului asupra importanţei fiecăruia dintre cele 37 de criterii şi a gradului de mulţumire a angajatului faţă de felul în care fiecare criteriu este întrunit de compania angajatoare.
Una dintre concluziile principale ale ediţiei din acest an confirmă rezultatele obţinute în 2005 şi 2006 - nu pachetul salarial şi avantajele salariale sunt cele mai importante pentru un angajat, ci condiţiile de dezvoltare personală şi calitatea colaborării în companie. şi anume, în special, respectul cu care e tratat angajatul în firmă, urmat de posibilitatea dezvoltării calităţilor de specialist şi de recunoaştere a meritelor în companie.